企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人力资源是提升企业核心竞争、保证企业可持续发展的关键因素。随着集团规模的壮大、产业的拓展，对各类人才的需求变得十分迫切。为构建良好的人才梯队，保障集团人力资源储备丰富、“不断层”，经钱江制冷集团研究决定，2018年拟组建“200名储备人才资源库”。
具体事项如下
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一、培育目标
各级单位共同努力完成200名储备人才的招聘管理工作，培养一批人品好、能力强、吃得起苦、认同企业文化及核心价值观、符合企业用人标准、适应企业发展的优秀人才。
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二、培育标准
1、遵守国家法律、法规，无不良记录
2、认同公司企业文化，忠诚可靠，遵守公司规章制度
3、身体健康，吃苦耐劳
4、人品好，素质高，诚实守信
5、廉洁自律，气量大，胸怀大，务实求真
6、团结上进，学习能力强
7、有数据观念，有创新理念
8、敢于担当，工作积极主动target -
三、培育对象
1、全日制专科（含高职）及以上学历的毕业生
2、35周岁以下target
四、培育方式及周期
1、制造业是集团培养人才的重要基地，所有储备人才必须要到基层一线接受锻炼，储备周期如下：
①具有全日制专科（含高职）学历的人员，储备期为1年；
②具有全日制普通本科学历的人员，储备期为半年年；
③具有211/985全日制本科学历及硕士以上学历人员，储备期为三个月。
2、储备期满后，由储备人员提出提干申请。
3、各级人事部门做好储备人才的动态跟踪及提干约谈工作。
五、学历补贴
1、具有全日专科（含高职）学历的一线员工补贴2000元/月；
2、具有全日制普通本科学历的一线员工补贴3000元/月；
3、具有211/985全日制本科学历的一线员工补贴4000元/月；
4、具有全日制硕士学历的一线员工补贴5000元/月；
5、具有全日制博士学历的一线员工补贴8000元/月；
6、所有全日制学历必须经教育部承认并通过公司审查确认。
六、考核机制
1、不遵守公司规章制度，违规违纪者，一经核实取消学历补贴资格；
2、集团公司制定人员考核制度，并成立考评委员会，各子公司办公室、人事部、车间共同做好考核监督及考评，每月5号前做好数据上报给考评委员会；
3、考评委员会每月考评一次，综合考评达标者按要求进行补贴，不达标者取消学历补贴资格。
七、其他说明
1、员工入职第二个月起可以申请享受学历补贴。应届生满2年，非应届生满1年后需再次申请，经公司相关领导批准后方可继续享受学历补贴。
2、储备人才晋升管理岗位平台的条件及时间：
①在一线工作时间：专科（含高职）满2年，本科满1年，211/985本科、硕士满6个月可以晋升提干。
②在工作期间对企业有特殊贡献者可提前优先提干。
3、享受学历补贴的员工岗位晋升调整后，不再从事一线工作者不再享受学历补贴。35周岁（含）以上的员工不能申请学历补贴。
4、按规定享受学历补贴的员工，应勤奋工作，刻苦钻研，积极参与改革创新、管理创新、技术创新、制度创新，努力完成各项工作，在工作中起模范带头作用。
5、杭州钱江制冷集团人才培育新*从2018年5月起开始执行。
八、
牢记“以事服人、而不是以权服人”。如在实际操作过程中遇到问题或对本文件有异议的，可以直接向钱江制冷集团办公室短信、微信或书面反映，办公室会在最快时间向集团董事长汇报，公司将对文件进行修改补充，绝对不能耽搁或耽误工作。
九、
如有人发现问题，但不报、瞒报、虚报、掩盖问题，或熟视无睹的，一经查实，直接调离岗位；如一错再错的，直接给于免职并记大过处分，甚至开除。
